Эксперты подвели итоги конкурса «Лучшие практики управленческого образования», проводимого при поддержке АСИ для участников президентской программы подготовки управленческих кадров. На конкурс пришли заявки от 14 вузов со всей страны. Проекты принимались по пяти трекам: «Бережливое производство», «Управление компанией», «Предпринимательство», «Развитие лидеров», «Развитие экосистем и сообществ».
«Представленные на конкурс практики имеют серьезный потенциал для масштабирования среди образовательных учреждений и тех, кто представляет сектор бизнес-образования. Отдельно хотели бы отметить представленные практики по треку «Бережливое производство» с доказанной эффективностью. Есть и потенциал роста конкурса по ключевым направлениям Национальной кадровой инициативы» - прокомментировала итоги конкурса замдиректора направления «Молодые профессионалы» АСИ Юлия Ханьжина.
Она рассказала участникам о форуме «Сильные идеи для нового времени» и призвала их подавать свои заявки, в первую очередь по направлению «Эффективный труд и образование». Например, это могут быть проекты по формированию профессиональных сообществ, финансовой и цифровой грамотности, индивидуальной карьерной навигации человека.
«Нам нравится формат конкурса, от таких мероприятий выигрывает страна, учебные структуры и предприятия, с которыми они работают. Мы фактически формируем новую структуру [президентской] программы, ищем формат, продолжительности, формы интерактивной подачи материала, чтобы в конце получить реальные проекты, ориентированные на нужды нашей экономики. Этот формат очень требуется стране, чтобы задать стандарт, оптимальный для роста экономики, помочь бизнесу достичь технологического и кадрового суверенитета. Я признателен АСИ за помощь в этой работе», - отметил президент Российской ассоциации бизнес-образования Сергей Мясоедов.
Среди представленных на конкурс проектов:
«Рост» - это программа стажировок бизнес-школы УрФУ, цель которой – изучение лучших практик предприятий и решение реальных кейсов во время бизнес-миссий. В проекте могут участвовать студенты колледжей и вузов, слушатели, выпускники, преподаватели и эксперты президентской программы подготовки управленческих кадров со всей страны, а также команды от предприятий-партнеров. Практика помогает привлечь талантливую молодежь на предприятия, получить опыт работы в команде, ознакомиться с разными производствами. В прошлом году 40 участников «Роста» посетили сталелитейную компанию НЛМК, провели проектную работу и представили три решения кейсов на демо-дне по итогам визита. За последние четыре года выпускники программы подготовили 37 практик по различным направлениям.
Практика представляет собой комплекс тренингов, мастер-классов, имитационных игр, бизнес-визитов и проектной работы. Она состоит из четырех этапов, во время которых участники решают реальные производственные задачи. Таким образом, по президентской программе происходит подготовка lean-лидеров (понимающих принципы бережливости), которые по итогам обучения смогут разрабатывать, реализовывать и распространять бережливые проекты на своих предприятиях. Свыше 70 менеджеров прошли подготовку по проекту, также по его итогам реализовано более 60 бережливых проектов, а их совокупный экономический эффект составил больше чем 60 млн руб.
GMC – это крупнейшее в мире первенство среди управленцев, а также высокотехнологичный HR-инструмент для массового обучения, развития и оценки у сотрудников управленческих знаний и навыков, командных компетенций и лидерского потенциала. Соревнование представляет собой комплексный компьютерный бизнес-симулятор, в котором с помощью моделируемой среды сотни сотрудников могут единовременно работать в командах по 3–5 человек, управлять виртуальной организацией на одном конкурентном рынке и получать опыт работы в международной компании. Инициатор проекта – РАНХиГС при поддержке АСИ.