Агентство
Об агентстве
Новости
Наблюдательный и экспертный совет
Команда
Наши лидеры
Витрина проектов
Жизнь в Агентстве
Закупки
Контакты
Противодействие коррупции
О сайте
Лидерам
Как получить поддержку своей инициативы? Гайд для лидеров
Подать проект на поддержку
Отбор практик «Технологии кадрового суверенитета»
Сервисы АСИ
Поддержка технологий и предпринимательства
Поддержка проектов развития внутреннего туризма
Путеводитель по маршрутам «Открой свою Россию»
Международное продвижение российских проектов (GoGlobal)
Истории успеха
Программа «Классная страна»
Программа «Туристические тропы России»
Сообщество инклюзивного бизнеса
Госуправленцам
Платформа лучших практик «Смартека»
Региональный дашборд
Национальный инвестиционный рейтинг
Национальная социальная инициатива (НСИ)
Рейтинг качества жизни
Национальная экологическая инициатива (НЭИ)
Адаптация регионов к изменениям климата
Вовлечение молодежи в развитие региона
Развитие креативной экономики
Программа «Классная страна»
Программа «Новая миссия городов»
Программа «Туристические тропы России»
Атлас сервисно-инфраструктурных решений
Социально-экономическое проектирование
Горизонт 2040. Белая книга
Партнерам и экспертам
Стать партнером или экспертом АСИ
Партнёрство с вузами
Партнерство для корпораций
Поддержка мероприятий
#страну_меняют_люди
Медиа
Пресс-служба
Медиа-материалы
Фото
Отчеты
Видеоархив
Библиотека
Агентство
Агентство
Наблюдательный и экспертный совет
Об агентстве
Об агентстве
Команда
Жизнь в Агентстве
О сайте
Новости
Наши лидеры
Закупки
Контакты
Противодействие коррупции
Медиа
Медиа
Медиа-материалы
Фото
Отчеты
Видеоархив
Библиотека
Лидерам
Лидерам
Подать проект на поддержку
Истории успеха
Сервисы АСИ
Инициативы АСИ
Инициативы АСИ
Поддержка проектов развития внутреннего туризма
Национальная социальная инициатива (НСИ)
Тиражирование лучших практик (Смартека)
Поддержка технологий и предпринимательства
Международное продвижение российских проектов (GoGlobal)
Гайд для лидеров
Смотрите также
Смотрите также
Агентству стратегических инициатив - 10 лет!
Госуправленцам
Госуправленцам
Региональный дашборд
Платформа обмена лучшими практиками «Смартеке»
Национальный инвестиционный рейтинг
Инициативы АСИ
Инициативы АСИ
Национальная социальная инициатива (НСИ)
Национальная экологическая инициатива (НЭИ)
Программа «Новая миссия городов»
Вовлечение молодежи в социально-экономическое развитие региона
Социально-экономическое проектирование
Социально-экономическое проектирование
Горизонт 2040. Белая книга
Развитие креативной экономики
Развитие креативной экономики
Сеть креативных пространств
Партнерам и экспертам
Партнерам и экспертам
Стать партнером или экспертом АСИ
Стать партнером или экспертом АСИ
Партнёрство с вузами
Партнерство для корпораций
Поддержка мероприятий
#страну_меняют_люди
Агентство
Наблюдательный и экспертный совет
Об агентстве
Команда
Жизнь в Агентстве
О сайте
Новости
Наши лидеры
Закупки
Контакты
Противодействие коррупции
Медиа
Медиа-материалы
Фото
Отчеты
Видеоархив
Библиотека
Лидерам
Подать проект на поддержку
Истории успеха
Сервисы АСИ
Инициативы АСИ
Поддержка проектов развития внутреннего туризма
Открой свою Россию!
Программа «Классная страна»
Программа «Туристические тропы России»
Развитие промышленного туризма
Национальная социальная инициатива (НСИ)
Открыто для всех :: Сообщество инклюзивного бизнеса
Тиражирование лучших практик (Смартека)
Поддержка технологий и предпринимательства
Международное продвижение российских проектов (GoGlobal)
Гайд для лидеров
Смотрите также
Агентству стратегических инициатив - 10 лет!
Госуправленцам
Региональный дашборд
Платформа обмена лучшими практиками «Смартеке»
Национальный инвестиционный рейтинг
Инициативы АСИ
Национальная социальная инициатива (НСИ)
Рейтинг качества жизни
Национальная экологическая инициатива (НЭИ)
Проектно-образовательная программа «Адаптация регионов России к изменениям климата»
Программа «Новая миссия городов»
Атлас сервисно-инфраструктурных решений
Технологии и практики разработки проектов комплексного развития городской среды. Экспертное мнение
Вовлечение молодежи в социально-экономическое развитие региона
Социально-экономическое проектирование
Горизонт 2040. Белая книга
Развитие креативной экономики
Сеть креативных пространств
Партнерам и экспертам
Стать партнером или экспертом АСИ
Партнёрство с вузами
Партнерство для корпораций
Поддержка мероприятий
#страну_меняют_люди
Загрузка...
АСИ ПОМОГАЕТ
Лидерам
Сообществам
Государству
АСИ ИНТЕРЕСУЕТСЯ
#третий_сектор
#дорожные_карты
#Лидерам
#Сообществам
#Государству
#инвестиционный_климат
#лучшие_практики
#наставничество
#энергетика
Все теги
АСИ РАЗВИВАЕТ
Качество жизни
Инвестиционный климат
Внутренний туризм
Доступную среду
Главная
Агентство
Новости АСИ
Стальной резерв
06 ноября 2013
дорожные карты
подготовка кадров
образование
переподготовка кадров
В течение последующих нескольких лет кадровый дефицит в металлургии будет только усугубляться. Некоторые компании уже пришли к пониманию того, что кадровый резерв технических специалистов необходимо формировать самостоятельно и буквально со школьной скамьи, полагает
ДМИТРИЙ АКОПОВ
, руководитель консалтинговой компании по подбору персонала Jacobson Partners.
Как отмечают многие эксперты рынка, численность трудоспособного населения снижается, затруднено воспроизводство рабочей силы, внутренняя мобильность населения низкая, что еще больше усугубляет ситуацию. Кроме того, из числа старой гвардии способных работать на современных предприятиях и соответствовать текущей динамике - единицы.
Советская система подготовки и переподготовки кадров в значительной степени удовлетворяла потребности индустрии того времени. Но даже если сейчас ее реанимировать, вряд ли она сможет соответствовать требованиям промышленности сегодняшнего дня.
Для современных предприятий порой необходимы многопрофильные работники, владеющие одновременно несколькими специальностями и навыками управления крупным автоматизированным производством, что меняет отношение самих рабочих к предприятию и позволяет значительно гибче использовать кадровые ресурсы.
К сожалению, современная система образования не готова поставлять соответствующих специалистов. За последние 20 лет количество образовательных учреждений выросло более чем в десять раз, но качество образования резко ухудшилось. При этом в настоящее время большая часть образовательных учреждений не учитывает потребностей бизнеса.
В постсоветский период инженерные и технические специальности попали в категорию малооплачиваемых. Среди молодого поколения появилась тенденция к получению гуманитарного образования. Как следствие, отечественная промышленность столкнулась с дефицитом квалифицированных инженерно-технических специалистов.
Крупные промышленные компании вынуждены постепенно запускать собственные программы подготовки профессиональных кадров и формирования кадрового резерва, выращивая себе специалистов буквально со школьной скамьи.
По экспертной оценке Jacobson Partners, вложения металлургов в образовательные проекты уже сейчас сопоставимы с затратами государства на подготовку специалистов в вузах.
Так, промышленные компании предлагают варианты учета образовательных проектов при исчислении базы по налогу на прибыль, а также компенсирование из бюджета части затрат на обучение студентов на кафедрах, созданных на базе предприятий, субсидирование части процентной ставки по кредитам, получаемым на финансирование строительства зданий и закупку учебного оборудования и материалов при реализации проектов в сфере образования.
Один из наиболее успешных примеров на рынке
— образовательный проект группы ЧТПЗ "Будущее белой металлургии", реализованный в формате государственно-частного партнерства (ГЧП) с правительством Свердловской области.
В рамках ГЧП на базе Первоуральского металлургического колледжа (ПМК) была внедрена немецкая
дуальная система обучения
, при которой только треть времени студенты изучают теорию, а две трети — проводят на предприятии. Выпускники этого колледжа получают несколько специальностей и имеют возможность начать свою трудовую деятельность не с самых низов и без дополнительной подготовки, которая необходима при приеме на работу выпускника "обычного" техникума.
Более того, с 2012 года все выпускники ПМК, подлежащие призыву в армию, совместно проходят службу в воинской части в поселке Горный Щит Свердловской области, что позволяет поддерживать общение потенциальных сотрудников и после обучения.
Большинство же из тех, кто в дальнейшем приходит на производство, работают в знакомом коллективе, естественным образом внедряя современный подход среди старой гвардии. Примеру ЧТПЗ последовали и другие участники металлургического рынка. Не все еще успели построить устойчивую собственную многофункциональную систему подготовки кадров.
Тем не менее в ближайшей перспективе количество таких проектов будет увеличиваться, а качество образования - повышаться, так как в современной России это становится одним из ключевых факторов конкурентоспособности и полноценной работы металлургических предприятий. Стоит отметить, что и государство постепенно делает шаги навстречу инициативам промышленных предприятий.
Так, Агентством стратегических инициатив разработана "дорожная карта" "
Национальная система компетенций и квалификаций
", которая представляет собой рекомендаций по системе мониторинга спроса рынка труда и стимулирования инвестиций в профобразование.
Один из наиболее успешных примеров на рынке - образовательный проект группы ЧТПЗ "Будущее белой металлургии", реализованный на базе Первоуральского металлургического колледжа (ПМК) в формате государственно-частного партнерства (ГЧП) с правительством Свердловской области.
Читать также: "
Перепроизводство надежды
"
Источник:
Ъ-Online
Читайте также
25 апреля 2024
В Подмосковье внедрят практику «Смартеки» по ранней диагностике рака молочной железы
25 апреля 2024
Российские разработчики робототехники и IT-решений внедрят свои продукты в Узбекистане
25 апреля 2024
АСИ и Альянс по защите детей в цифровой среде займутся проблемой кибербуллинга
24 апреля 2024
Лидерские проекты АСИ и фонда «Сколково» поддержат развитие нефтегазовой отрасли России
регионам
гранты
НКО
высокие технологии
инновации
Следующая статья
В Подмосковье внедрят практику «Смартеки» по ранней диагностике рака молочной железы