Вместе с повышением пенсионного возраста в России вырос дефицит вакансий для возрастных специалистов. Это связывают с нежеланием работодателей принимать их на работу: большинство компаний считают зрелых сотрудников обременительными и неготовыми к быстрой адаптации.
Проект Анастасии Лазибной «Компании для всех возрастов» решает эту проблему, раскрывая преимущества работников старшего поколения: наличие профессионального опыта, высокий уровень ответственности и стрессоустойчивости, контакт со взрослой аудиторией клиентов. Благодаря проекту, в России создаётся сообщество компаний, понимающих выгоду от работы со зрелыми сотрудниками.
Проект формирует для бизнес-сообщества аналитические материалы о работе с представителями старшего поколения. Чтобы компании сотрудничали с возрастными специалистами, было необходимо интегрировать эту аналитику в деятельность Минтруда, региональных органов власти и объединений предпринимателей.
АСИ помогло представить проект объединениям «Опора России»,«Деловая Россия». Агентство организовало семинары для работодателей по продвижению аналитических материалов о кадровом возрастном многообразии (age diversity). Проект начали поддерживать в регионах предприниматели, профильные комитеты, департаменты и министерства.