Общественный представитель Агентства стратегических инициатив по Самарской области Оводенко Дмитрий Владимирович назначен заместителем директора в Федеральное бюджетное учреждение «Федеральный ресурсный центр».
Выпускник Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, Дмитрий Владимирович с 2006 года возглавлял Государственное казённое учреждение Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр». Опыт, приобретенный в Центре, знание современных процессов развития кадрового рынка, умение принимать эффективные решения послужили основанием для его назначения на федеральную должность.
Являясь общественным представителем Агентства стратегических инициатив, Оводенко Дмитрий Владимирович с новыми полномочиями, используя ресурс и управленческие механизмы на федеральном уровне, имеет более масштабные возможности для поддержки и реализации одного из ключевых направлений деятельности АСИ – кадрового обеспечения экономики.
Уже сегодня Дмитрий Владимирович предлагает системные решение, в частности по изменению Президентской программы: «Время требует не только улучшения самой Президентской программы подготовки управленческих кадров. В первую очередь необходимо изменить подход к её «продукту» - почти 100-тысячной армии выпускников-управленцев с 1997 года. Нужно переходить от «бумажного» общероссийского кадрового резерва к работающему «Федеральному кадровому агентству», которое непосредственно отбирает и готовит кадры по запросу органов исполнительной власти, государственных компаний и бизнес-структур. Во вторую очередь или параллельно переходить от 2-х тактной модели Программы к 4-х тактной. Поясню: сегодня на выходе Программы мы получаем управленца с его проектом, который остается и по факту дипломным проектом, то есть «кадры-проект». Эту схему нужно усилить блоком «фонд финансирования проектов» и «команда реализации проекта». В итоге получаем работающую программу «кадры – проект – фонд – реализация» в рамках одной организации «Федеральный ресурсный центр».
Желаем Оводенко Дмитрию Владимировичу успехов в новой должности!
Справка
«Программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации» – это масштабная и уникальная Программа, которая реализуется в Российской Федерации с 1998 г., в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08–2014/15 учебных годах». Обучение специалистов в количестве 5000 чел/год в рамках Программы ведется по трем уровням:
Обучение специалистов ведется по вечерней форме без отрыва от работы или блочно-модульно в 102 вузах - практически во всех регионах Российской Федерации. Целевой группой для подготовки являются специалисты с законченным высшем образованием, имеющие не менее 5 лет трудового стажа, из них не менее 3 – управленческого, и в возрасте от 25 до 40 (преимущественно) лет. Чтобы попасть на подготовку, нужно а) получить рекомендацию организации, в которой специалист работает и б) пройти конкурсный отбор в региональных комиссиях. Конечно, если специалист – владелец собственного предприятия, рекомендацию он может дать себе сам. Оплата за обучение складывается из 3 источников – 33% оплачивается из федерального бюджета, 33% из регионального, и 34% - платит предприятие, которое рекомендует специалиста, или сам специалист. После завершения подготовки в образовательных учреждениях участникам программы предоставляется возможность прохождения стажировки на профильных российских или зарубежных предприятиях (активно Германия,Франция, Япония).
Программа содействует профессиональному и карьерному росту молодых руководителей. Примерно четверть выпускников отмечают быстрый должностной рост. Ежегодно 300-400 выпускников переходят на работу в органы государственной власти и органы местного самоуправления. Основными экономическими результатами Программы подготовки управленческих кадров являются те эффекты, которых добиваются выпускники Программы после ее завершения. Заключенные договора об инвестициях, поставках или совместном производстве, создание новых рабочих мест, реализованные проекты реконструкции или развития организаций – все это дает основание говорить, что Программа не только повышает уровень человеческого капитала в российских регионах, но и является инструментом экономического развития.